İnsan Kaynakları

DemirDöküm İnsan Kaynaklarının başlıca profesyonel hizmet alanları;

• Pozisyon gerekliliklerine ve şirket kültürüne uygun adayların işe alım süreçlerinin yürütülmesi
• Yeni işe giren çalışanların şirkete, işe ve ekibe uyumunu kolaylaştıran pozisyona özel oryantasyon programlarının işletilmesi
• Çalışan performansını ve her kademeden farklı yönetici profillerini geliştirici eğitim aktivitelerinin programlanması, yürütülmesi ve kurum liderlerinin çeşitli araçlarla desteklenmesi
• Çalışan performans değerlendirme süreçlerinin işletilmesi ve yıllık yetenek gelişim programlarının oluşturulup, takip edilmesi
• Çalışanların sosyal, ruhsal ve bedensel gelişimlerini destekleyen, birbirleri ile ve farklı bölümlerden kişilerle iş dışında da iletişim kurmalarına fırsat veren sosyal kulüplerin varlığının desteklenmesi
• Çalışan hakkaniyet ve memnuniyeti ile motivasyonunu arttıran ve ölçümleyen sistemlerin geliştirilmesi, uygulanması ve takibi
• Piyasada rekabetçi ve şirket içerisinde adil standartlara uygun olarak çalışan ücret ve prim sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması
• Çalışan duyuru ve aktivitelerinin oluşturulması ve yönetilmesi
• Çalışan bordrolama hizmetlerinin doğru ve zamanlı şekilde yönetilmesi
• Çalışanların kariyer planlamalarına yol gösterici şekilde terfi, tayin, transfer süreçlerinin çalışana değer katan bazda belirlenmiş kriterler çerçevesinde yönetilmesi

CESARET, TUTKU, DÜRÜSTLÜK

Cesaret

İşimizi güçlendirip, geliştirmek için sorumluluk üstlenip kararlarımızı bu şekilde veriyoruz.

Tutku

Yaptığımız işte hevesli ve kararlıyız.

Dürüstlük

Sözlerimizin arkasında durarak verdiğimiz vaatleri yerine getiriyoruz.

SOSYAL KULÜPLER

Çeşitli Sosyal Kulüplerimizle çalışanlarımızın bedensel, ruhsal ve zihinsel olarak gelişimlerini destekliyor, iş dışında da eğlenmeye ve birlikte zaman geçirmeye devam ediyoruz. Şirket olarak toplumsal duyarlılığımız ve yaşadığımız sosyal düzene anlam katma değerimizle şekillenen çeşitli çalışan sosyal kulüplerimiz bulunmaktadır.

Tüm sosyal kulüp aktivitelerimizin programlarına dair görselleri ve haberleri Facebook ya da LinkedIn'den takip edebilirsiniz.

STAJYER PROGRAMLARI

DemirDöküm'de staj programları, adayların üniversiteleri ile koordineli bir şekilde zorunlu projelerini başarı ile tamamlamalarına yardımcı olacak düzende yürütülür. DemirDöküm'de staj, stajyerin şirket kültürü ile uyumunu ve farklı bölümlerdeki işlerin kendisini ne derece tatmin ettiğini, yöneticilerinin verdikleri düzenli koçluklar ve mentörlük süreci ile yapılandırabildikleri bir platformdur. Vaillant Group Türkiye bünyesinde stajyer adayları zorunlu staj ve dönemsel çalışma olarak 2 şekilde staj programlarına dahil olabilir. Uzun süreli ve son sınıfta üniversite eğitimini tamamlamakta olan stajyerler şirket içerisindeki açık pozisyonlara aday olarak da değerlendirilebilirler. Vaillant Group HUYC (Heat Up Your Career) Programının 2016 yılı pilot videosuna buradan ulaşabilir, Facebook ve LinkedIn kariyer sayfalarımızdan bizi takip etmeye devam edebilirsiniz.

YETENEK GELİŞİM PROGRAMLARI

Her yıl Nisan ayında düzenlenen Yetenek Konferansları aracılığı ile o yıl iş performansı ve gelecek potansiyeli ile ön plana çıkmış çalışanlar belirlenir. Netleşen kişiler lokalde ve globalde olmak üzere iki ayrı platformda gelişim programlarına alınırlar. Yetenek Gelişim Programına aday kişiler yaklaşık 1 yıl süren Şirket İçi Mentorluk sürecine tabi oldukları kadar farklı eğitimlere de yönlendirilirler. 2016-2017 pilot yetenek gelişim programın önemli parçası mentorluk programına dair katılımcı görüşleri ve fotoğraflara buradan erişebilirsiniz, gelecek programların geribildirimlerini buradan takip edebilirsiniz.

TÜM PROFESYONELLER

Başta Türkiye olmak üzere, Dünya çapında Vaillant Group tarafından yayınlanan tüm açık pozisyonları internet sayfamızdan inceleyebilir, başvurularınızı Global İşe Alım internet sayfamızdan gerçekleştirebilirsiniz.