İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DemirDöküm, başarısının temelinde çalışanlarının bilgi, deneyim ve yetkinliklerinin yer aldığına inanır.

İnsan Kaynakları Politikası’nın amacı; çalışanların potansiyellerini en etkin şekilde kullanabilecekleri, adil, şeffaf, güvenli ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmaktır.

DemirDöküm İnsan Kaynakları uygulamaları, Vaillant Group’un global değerleri, etik ilkeleri ve sürdürülebilirlik vizyonu doğrultusunda yürütülür.

Kurumsal Sorumluluk

DemirDöküm, çalışanlarına karşı tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirir, etik değerlere bağlı, güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı sağlar.

Şirket kültürünü güçlendiren, kapsayıcı ve katılımcı bir iş ortamı oluşturmayı hedefler.

Eşit Fırsatlar ve Çeşitlilik

Şirket, işe alım ve tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliği ilkesini benimser.

Cinsiyet, yaş, inanç, engellilik durumu veya herhangi bir kişisel özellik nedeniyle ayrımcılık yapılmaz.

DemirDöküm, kadın istihdamını destekleyen ve çeşitliliği kurum kültürünün bir parçası haline getiren politikalar uygular.

DemirDöküm, çalışma hayatına ilişkin tüm yasal düzenlemelere uyar ve 18 yaş altındaki kişilerin, çocuk ya da genç işçilerin yasal sınırlar dışında çalıştırılmasına izin vermez. Bu yaklaşım, şirketimizin sosyal sorumluluk anlayışının ve etik çalışma standartlarının temel bir parçasıdır.

Çalışan Gelişimi ve Kariyer Yönetimi

DemirDöküm, çalışanlarının sürekli gelişimini destekler.

Eğitim, mentorluk ve rotasyon uygulamalarıyla çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlar.

Kariyer planlamasında performans, yetkinlik ve potansiyel değerlendirmeleri temel alınır.

Performans ve Ödüllendirme

Şirket, performans yönetimini şeffaf, ölçülebilir ve gelişim odaklı bir yaklaşımla yürütür.

Çalışan katkısı; başarı, hedeflere ulaşma ve kurum değerlerine uygun davranışlar doğrultusunda değerlendirilir.

Ücretlendirme ve ödüllendirme süreçleri, Ücretlendirme Politikası ile uyumlu olarak adil ve rekabetçi şekilde yürütülür.

Çalışan Refahı ve İş Sağlığı Güvenliği

DemirDöküm, çalışanlarının fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı öncelikli sorumluluk olarak görür.

İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünü tüm süreçlerine entegre eder ve sürekli iyileştirir.

Çalışan memnuniyetini artıracak sosyal, kültürel ve dengeleyici faaliyetleri destekler.

DemirDöküm, çalışanlarına ait kişisel verilerin gizliliğini korur ve verileri 6698 sayılı Kanun kapsamında, belirli amaçlarla ve ölçülü şekilde işler. Veriler yalnızca yasal zorunluluklar veya işin gerektirdiği durumlarda paylaşılır; saklama süresi dolduğunda mevzuata uygun şekilde silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.

Sürekli İyileştirme ve Katılım

Şirket, İnsan Kaynakları uygulamalarını sürekli geliştirir ve çalışanların görüşlerini bu sürecin önemli bir parçası olarak değerlendirir.

Açık iletişim, geri bildirim ve katılım kültürü teşvik edilir.

Taahhüdümüz

DemirDöküm, insan odaklı yönetim anlayışını sürdürmeyi, çalışanlarının mutluluğunu, gelişimini ve güvenliğini kurum başarısının temeli olarak görmeyi taahhüt eder.

Politikanın Yürürlüğe Girişi, Revizyon Periyodu

Bu politika, şirket yönetimi tarafından onaylanarak yürürlüğe girer ve kurumsal ihtiyaçlar ile mevzuattaki değişiklikler doğrultusunda belirli aralıklarla gözden geçirilir. Revizyon süreci İnsan Kaynakları Departmanı tarafından koordine edilir.